مجموعه مقالات مرتبط با کار تیمی و کار گروهی
|
|
کارتیمی
|
|
Sunday, 21 February 2010 |
|
بهصورت کلی «گروه» را میتوان اینگونه تعریف کرد: مجموعهای از آدمها از سنین، سلایق یا تجارب مختلف که با هدفی دور هم جمع میشوند و قصد دارند که با تلاش و کوشش، برای رسیدن به آن هدف فعالیت کنند. عضویت در گروه هم به همین معنی است که هر کدام از ما، وارد گروهی شویم که هدف کارهایشان با آنچه در ذهن ما میگذرد، سازگار و هماهنگ باشد. در این مطلب کوتاه قصد بر آن است که به شما بگوییم عضویت در گروه (برای خودتان، اطرافیان یا فرزندان) چه مزایایی دارد و چگونه میتواند در رسیدن به موفقیتهای آتی به شما کمک کند. ضمن آنکه به برخی از نکات منفی نیز اشاره خواهیم کرد ... ما انسانها ذاتا زندگیمان فردی نیست و جنبههای اجتماعی بسیار متعدد و متنوعی دارد. از همان ابتدای تولد و دوران کودکی، هر کدام از ما در گروهی به نام خانواده حضور داریم که چند عضو دارد و هر کدام از اعضا در کنار یکدیگر مشغول به فعالیت هستند. وظایف مختلفی دارند و به ما در رشد و نمو کمک میکنند. به همین ترتیب زمانی که دوران تحصیل آغاز میشود و در مقاطع مختلف وارد مدرسه میشویم، عملا به گروههای بزرگتر و متنوعتر پیوستهایم. این قضیه در دانشگاه، محیط کار و کل جامعه، به شکلهای مختلف و در ابعاد گوناگون جریان دارد. پس عملا هر کدام از ما در مقاطع مختلف زندگیمان، عضو گروههای گوناگونی هستیم اما صحبت ما در این مطلب، اشاره به عضویت فعالانه و هوشمندانه در گروههایی دارد که با دانش، سلیقه، مهارت و تجربه ما سازگاری دارد و قرار است با پیوستن به آن گروه، در دستیابی به موفقیتهای آینده، بهتر و قویتر عمل کنیم .
|
|
ادامه مطلب...
|
|
|
کارتیمی
|
|
Saturday, 06 February 2010 |
|
بهصورتکلی «گروه» را میتوان اینگونه تعریفکرد: مجموعهای از آدمها از سنین، سلایق یا تجارب مختلفکه با هدفی دور هم جمع میشوند و قصد دارندکه با تلاش وکوشش، برای رسیدن به آن هدف فعالیتکنند. عضویت در گروه هم به همین معنی استکه هرکدام از ما، وارد گروهی شویمکه هدفکارهایشان با آنچه در ذهن ما میگذرد، سازگار و هماهنگ باشد. در این مطلبکوتاه قصد بر آن استکه به شما بگوییم عضویت در گروه (برای خودتان، اطرافیان یا فرزندان) چه مزایایی دارد و چگونه میتواند در رسیدن به موفقیتهای آتی به شماکمککند. ضمن آنکه به برخی از نکات منفی نیز اشاره خواهیمکرد ... ما انسانها ذاتا زندگیمان فردی نیست و جنبههای اجتماعی بسیار متعدد و متنوعی دارد. از همان ابتدای تولد و دورانکودکی، هرکدام از ما در گروهی به نام خانواده حضور داریمکه چند عضو دارد و هرکدام از اعضا درکنار یکدیگر مشغول به فعالیت هستند. وظایف مختلفی دارند و به ما در رشد و نموکمک میکنند. به همین ترتیب زمانیکه دوران تحصیل آغاز میشود و در مقاطع مختلف وارد مدرسه میشویم، عملا به گروههای بزرگتر و متنوعتر پیوستهایم. این قضیه در دانشگاه، محیطکار وکل جامعه، به شکلهای مختلف و در ابعاد گوناگون جریان دارد. پس عملا هرکدام از ما در مقاطع مختلف زندگیمان، عضو گروههای گوناگونی هستیم اما صحبت ما در این مطلب، اشاره به عضویت فعالانه و هوشمندانه در گروههایی داردکه با دانش، سلیقه، مهارت و تجربه ما سازگاری دارد و قرار است با پیوستن به آن گروه، در دستیابی به موفقیتهای آینده، بهتر و قویتر عملکنیم .
|
|
ادامه مطلب...
|
|
|
کارتیمی
|
|
Monday, 25 January 2010 |
|
چکیده
با وجود کشمکشهای تجاری برای جلب رضایت مشتریان و فتح بازارهای رقابتی، نیاز به تولید محصولات و ارائه خدمات قابل اطمینان به طور روزافزونی بیشتر میشود. روش شش سیگما ابزاری برای بهبود کیفیت است . هرچه به شش سیگما نزدیکتر شویم ، نیاز به آزمون و بازرسی کاهش مییابد، هزینهها کاهش مییابند، چرخه تولید کوتاهتر میشود و رضایت مشتری بهتر تامین میشود. می توان گفت رسیدن به شش سیگما یک هدف نیست بلکه یک افق است که همواره راه حرکت به سمت تعالی هرچه بیشتر سازمان را به ما نشان می دهد . نقش افراد در اجرای این روش کیفی غیر قابل چشم پوشی است. تیمها با تلاشهای کیفی که برای اجرای موفق شش سیگما انجام می دهند بخش مهمی از این فرآیند را عهده دار می باشند. اینکه تا چه حد یک ابزار کیفی مهم و پیشرفته باشد مهم نیست. آن چیزی که از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است نقش انسان در بکار گیری این ابزارها می باشد. در نتیجه تیمهای کاری نقش بسیار عمده ای در موفقیت فرآیند شش سیگما ایفا میکنند. این مقاله سعی دارد تا با بررسی نقش تیمها در اجرای فرآیند شش سیگما به چگونگی بکارگیری تیمها در طی این فرآیند بپردازد و ارزش و اهمیت ترکیب تیمها با شش سیگما را بیان نماید. و در پایان یک الگو برای این تیم ها ارائه دهد .
واژه های کلیدی: کیفیت - شش سیگما - تیمها
|
|
ادامه مطلب...
|
|
|
کارتیمی
|
|
Wednesday, 02 December 2009 |
"اگر فرصت و یا نیاز عملکردی مهمی که لازمهی تیم شدن است وجود نداشته باشد، آن را گروه مینامند. اعضا در ابتدا برای تبادل اطلاعات، مشارکت میکنند و با سعی فراوان از دیدگاههای خود برای تصمیمگیری در جهت کمک به همگروهیها در راستای فعالیتشان بهره میگیرند. در واقع، هیچ قصد، هدف عملکردی، و یا محصول مشترکی وجود ندارد که مستلزم رویکرد تیمی یا مسئولیت متقابل باشد ."
تیم چیست و چه تفاوتی با گروه کاری دارد؟ ▪ چند نوع تیم وجود دارد؟ ▪ دلیل اهمیت تیمها چیست و چرا در اقتصاد الکترونیکی و نوین جهانی اهمیت بیشتری یافتهاند؟
|
|
ادامه مطلب...
|
|
|
کارتیمی
|
|
Wednesday, 09 September 2009 |
|
کار تیمی، تیمهای کاری موفق و ساختن تیم در سازمانها از موضوعهای داغ مورد بحث روز هستند. تیمهای موفق و کار تیمی اهداف استراتژیک شما را برآورده میسازند. کار تیمی موفق سبب افزایش توان انجام کار هر کدام از کارمندان شما میشود و به شما کمک میکند بهتر به مشتریان خود خدمات بدهید. اگر شما یک تیم کاری دارید که اکنون فعال است، ابتدا باید مشخص کنید سازمان شما به چه فعالیتهای تیمی احتیاج دارد و از کدامیک از آنها میتواند پشتیبانی کند. تیمها به منابع و به خصوص زمان نیاز دارند. |
|
ادامه مطلب...
|
|
|
کارتیمی
|
|
Friday, 03 July 2009 |
|
|
|
ادامه مطلب...
|
|
|
کارتیمی
|
|
Friday, 24 April 2009 |
|
خلاصه تاریخچهی کار تیمی به اندازهی سازمان جامعه، قدمت دارد. خود کانون خانواده نیز یک ساختار تیمی است، که در آن اعضای گروه به یکدیگر وابستهاند، تقریباً به طور مستمر یکدیگر را میبینند، و در کل هدف مشترکی را دنبال میکنند . |
|
تاریخ بروز رسانی ( Sunday, 19 April 2009 )
|
|
ادامه مطلب...
|
|
|
کارتیمی
|
|
Monday, 20 April 2009 |
|
امروزه بسیاری از مطالعات پژوهشگران علم مدیریت در راستای افزایش اثربخشی و کارآمدی فعالیتها، به سمت تیمهای کاری سوق یافته است. تشکیل تیمهای کاری کارامد و تعریف پروژههای مختلف برای تیمها، با توجه به توان و تخصص آنها، اصلی گریزناپذیر در مدیریت و کنترل فرایندها و فعالیتهای کاری است. |
|
ادامه مطلب...
|
|
|
کارتیمی
|
|
Sunday, 01 March 2009 |
|
کار تیمی و ایجاد تیم انسان موجودی اجتماعی است و ذاتاً دوست دارد تا با مردم در تعامل باشد. تقریباً تمامی افراد در دوران زندگی خود حداقل یک بار کار گروهی را تجربه کرده اند. متأسفانه همه کارهای گروهی منجر به دستیابی به اهداف تعین شده نمیشود. شکست یکی از نتایج محتمل کار گروهی است. با این حال میتوان با اعمال روشهایی از این شکستها جلوگیری نموده و از اثرات مخرب آن کاست. در این مقاله به منظور انجام موفقیتآمیز کار گروهی و تیمی از متد TEAM WORK استفاده میشود. |
|
ادامه مطلب...
|
|
|
کارتیمی
|
|
Saturday, 28 February 2009 |
|
|
|
ادامه مطلب...
|
|
|
کارتیمی
|
|
Friday, 27 February 2009 |
|
▪ تیم چیست و چه تفاوتی با گروه کاری دارد؟ ▪ چند نوع تیم وجود دارد؟ ▪ دلیل اهمیت تیمها چیست و چرا در اقتصاد الکترونیکی و نوین جهانی اهمیت بیشتری یافتهاند؟ مفهوم کار تیمی در حقیقت آنقدر ساده است که اغلب مردم فهم آن را بسیار عادی میپندارند. و همین مسئله که آنها با این فرض، کار تیمی انجام میدهند مشکلساز است چرا که آنها در اصل کار گروهی انجام میدهند. به طور معمول هر کس تجربهی حضور در یک جلسه و ایفای نقش در آن و یا مواجهه با یک گروه جدید از همکاران و انجام کار جمعی را داشته است اما اینها صرفاً مثالهایی از گروههای کاریاند . |
|
ادامه مطلب...
|
|
|
|
<< شروع < قبل 1 2 بعد > پایان >>
|
| صفحه 1 - 21 از 38 |